Formation : "Refresh" (pour les accrédités à la méthode Belbin)
Pour pratiquer la méthode Belbin avec des pairs pour faire grandir les équipes accompagnées.
Taux de satisfaction :
9,5/10
(3 avis)
Formation créée le 05/02/2024. Dernière mise à jour le 20/02/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Une alternance de travail individuel en e-learning et de sessions distantes en visio, en groupe avec le(s) formateur(s) : prévoir un total d’environ 15h de travail mixant de la visio, du e-learning et des travaux en groupes de pairs, avec la répartition suivante : • 6h30 de sessions distantes en Visio en groupe (2 rendez-vous de 3h15) ; • 4h30 environ de travail individuel sur le e-learning Teach Up et de lectures ; • 4h de travail en groupe de pairs.
Objectifs de la formation
- Revoir le langage des rôles en équipe Belbin et les fondamentaux de la démarche.
- Découvrir et utiliser les nouveaux rapports Belbin individuels et d’équipe
- S’entraîner à animer de manière dynamique et constructive avec la méthode Belbin pour faire progresser une équipe : s’exercer à l’aide de modalités d’animations ludiques et puissantes.
- S’entraîner à argumenter pour encore mieux commercialiser la méthode Belbin, en interne ou vis-à-vis de vos prospects et clients.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Un groupe de 8 à 12 professionnels déjà certifiés (coachs, managers, acteurs des ressources humaines), qui souhaitent actualiser et perfectionner leurs usages de la démarche Belbin et veulent avoir en main des outils largement utilisés et validés par Belbin France. Ces outils seront destinés à l’accompagnement d’équipes ou de groupes.
Prérequis
- Être accrédité à la méthode Belbin
- Exercer une fonction de coach d’équipe, de responsable d’équipe, de responsable de ressources humaines, ou de talent manager depuis plusieurs années.
- Avoir réalisé un travail préliminaire d’avant session (2h). Compléter les activités dans un e-learning et prendre connaissance des documents pour revisiter les rôles en équipe et mettre à jour ses connaissances.
- Avoir complété son profil Belbin complet (avec observateurs) en amont du démarrage de la formation.
Contenu de la formation
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Travail préliminaire d’avant session en e-learning (en solo 2h)
- Ancrer la mémorisation des différents rôles, de leurs caractéristiques et revoir le langage utilisé
- Revoir le langage des rôles et distinguer les rôles en équipe proches
- Distinguer les interactions recommandées avec chaque type de rôle et celles à éviter
- Réaliser son propre profil des rôles en équipe : réalisation du questionnaire d’auto-perception Belbin®, à faire compléter ensuite par les perceptions des autres membres de l’équipe.
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Session 1 en visio : Utiliser la méthode Belbin pour animer une session collective (en groupe 3H15)
- Petits rappels ludiques pour se réapproprier le langage et les subtilités de la théorie des rôles en équipe
- S'appuyer sur des déroulés types pour animer des sessions efficaces d’une demi-journée ou une journée ou plusieurs jours de séminaire d’équipe (en présentiel ou en distanciel)
- Se mettre en situation d’animer des jeux en équipe apprenants et révélateurs de chaque rôle en équipe. Exemples d’animations : La roue de l’équipe avec ses animations, Le jeu de la crise, …
- Connaître des ice-breakers pour lancer une session d’équipe : Lancer la balle, Construire un pont,...
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Travail en e-learning : (en solo 2h)
- Approfondir les rapports individuels et d’équipe
- Réaliser des cas pratiques : analyser des situations individuelles et d'équipe et faire des recommandations
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Travail en groupe de pairs : Cas d'applications (4h)
- Réaliser un travail d’analyse de profils d’équipe par groupe de pairs de 3 à 4 personnes (une «équipe» apprenante) et préparer sa restitution.
- Expérimenter en équipe apprenante (3 à 4 personnes) plusieurs modalités de découverte des rôles en équipe.
- Réaliser un travail d’analyse de profils d’équipe et préparer sa restitution
- Réaliser un travail d’analyse et d’interprétation de profils croisés pour un duo, en utilisant les profils des apprenants.
- Préparer une proposition de séminaire d’équipe et son déroulé.
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Session 2 en visio : Argumenter pour convaincre et vendre la méthode Belbin (en groupe 3H15)
- Réaliser le bilan des travaux par groupe de pairs
- Élaborer les arguments et préparer ses questions avant un entretien commercial : Belbin pour redonner de la cohésion à une équipe ; Belbin pour mieux réussir un projet ; Belbin pour constituer une nouvelle équipe qui sera plus rapidement opérationnelle,...
- Se mettre en situation de présenter une proposition commerciale.
- Connaître les fonctions de la plate-forme Interplace 8 (introduction courte à la plate-forme) ; une auto-formation à la plate-forme pourra être réalisée en aval de la session grâce au didacticiel.
Équipe pédagogique
Bertrand Podevin : Président de Belbin France, coach et consultant en transformation depuis une quinzaine d’années et accrédité Belbin® depuis une dizaine d’années. Sophie Le Stum : Consultante et Formatrice depuis 18 ans dans le domaine du management de projet, de la cohésion d’équipes et de l’efficacité personnelle. Consultante accréditée sur les rôles en équipe Belbin® depuis 2008 Magali Clarens : Psychologue en entreprise, Consultante et Formatrice. 20 ans d'expérience dans le conseil aux entreprises et l'accompagnement des équipes. Consultante accréditée sur les rôles en équipe Belbin® depuis 2019.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Grille d’évaluation individuelle.
- Réalisation de quiz ou questions ouvertes à la fin de chaque session pour ancrer les connaissances
- Bilan à chaud à la fin de la session 2.
- Bilan à froid par écrit 3 mois après la session
Ressources techniques et pédagogiques
- Séquences de travail actives : mise en situation en groupes ou en petite équipe apprenante par des "activités".
- Des modules d’e-learning sont proposés avant le démarrage puis entre les 2 sessions
- Réalisation des rapports complets Belbin ® de chacun : auto-perception et observations.
- Remise au groupe des documents produits pendant la formation.
Qualité et satisfaction
Nos indicateurs de résultats en 2022-2023 en quelques chiffres (mis à jour fin 2023) :
49 apprenants formés ;
9,1 (sur 10) de satisfaction à chaud ;
98 % des apprenants ayant réussi leur examen d’accréditation ;
789 heures (nombre total d’heures apprenants) ;
100% de taux de recommandation.
Taux de satisfaction des apprenants
9,5/10
(3 avis)
Délai d'accès
1 semaine
Accessibilité
Handicap
Pour tous les sujets liés au handicap, vous pouvez contacter notre référent handicap à handicap-formation@belbinfrance.com